代孕产业
刚入职就代孕,我错了吗_代孕的益敝
来源:http://www.job511.com日期:2019-05-27

  前段时间,有个热门新闻【女设计师怀孕被解聘状告公司胜诉,再次入职后被调往在建工地】引起了大家的注意:

  

  先给大家捋下经过:

  长春某公司设计师陈鑫(化名)2018年7月发现自己怀孕了,当她把这一消息告知公司后,却收到公司发来的解聘通知。

  事后陈鑫将公司告上法庭,最终法院判决公司违法,需继续履行劳动合同。与此同时,她也收到公司的报到短信:

  

  万万没想到,当陈鑫准时回公司报到时却发现,自己的工作地点已被更改,直接被派往数公里外的一处在建工地:

  

  此前的办公地点 VS 现在的办公环境

  根据视频画面显示,这处工地尚未完工,房屋还是毛坯状态,楼梯无护栏,只有几根脚手架在支撑。

  陈鑫的新办公室在二楼,房内摆着数张黄色办公桌,取暖设备是一台电暖扇,无水,无相关办公设施,到2018年年底,并无其他人员在此地固定上班。

  

  目前此事还在调解中,双方也是各执一词,公司方认为是正常调岗,并提供了书面材料;如果陈鑫觉得工作岗位不适合,需再调岗,可申请劳动仲裁。

  不过最让人意外的是,在这条新闻的评论区,大部分都是对陈鑫的指责:

  

  当有人就这件事去询问在公司担任HR,或本人就是负责人的小伙伴时,收到了这样的回复:

  

  阿蒙,HR

  我最近正代孕程序在这事烦到脑壳疼……前段时间招了两个女生,一个入职五个月怀孕,一个入职四个月,孩子已经两个月了。今天老大找我,说:“面试一定提前问好,不是不让生,你也不能刚入职没多久就怀啊!”

  不是,可问题是现在别说问有没有计划怀孕,就连问有没有结婚都会被认为是侵犯隐私或涉嫌性别歧视好不好!最后这锅全压在HR身上,欲哭无泪 T_T

  

  Maggie,某公司创始人

  我们公司女员工多,各方面制度规范,对孕期女职工也是照顾有加。可是之前就遇到一个入职还没几天就宣布自己怀孕的女同事,怀孕期间因为种种原因,经常请假。没想到,产假一结束,她就打电话来说辞职不干了。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。

  如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才入职的,希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。

  同为女性,同为母亲,我真的特别希望尽自己所能创造一个更友好的就业环境。但说实话,经历这次“隐孕”事件,我真的有点心理阴影。

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  也有那些接手怀孕同事的工作的小伙伴发来留言说:

  

  浩子,销售

  我们销售是这样,业绩都是分摊在整个销售组上,前段时间有个同事因为怀孕休息了,所以她的业绩就分到我们其他人身上,完不成的话所有人都有损失。你也知道现在整体经济真的不怎么样,搞得我最近头都快秃了……

  但另一方面,单纯把责任归结为“女性道德缺失说”也实在太不负责任,比如就有好几位朋友分享了自己的经历:

  “

  面试某个商业银行,号称是中国最受尊敬企业,结果要签合同的时候,就要求承诺两年之内不生育,否则接受各种不平等条约。这样的企业,真配不上“受尊敬”这三个字。

  “

  曾经检查出多囊卵巢,很难受孕,结果居然意外怀孕了。我们公司也不算小,老板知道我怀孕直接说想让我主动离职,说实话那一刻自己真的很崩溃,三年的老员工啊。

  “

  “不就怀孕吗?加几天班就不行了,就你最娇贵。”

  “你知不知道XXX到生之前最后一天还在上班吗?”

  当我在孕早期连续加了两周班导致见红,医生说必须好好休息否则孩子保不住,向老板请假时他这么江苏代孕公司包成功回复我。

  事实上,不止是产假,很多所谓“福利”到最后也很容易演变成“好心办坏事”。

  以哺乳假为例,它是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时。这1小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。这原本是维护女性职工合法权益的好事,但在实际执行中却“两边不讨好”:公司增加了用人成本,而妈妈们也抱怨1小时甚至不够往返。

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  就业形势严峻、女性就业环境不友好、同工不同酬以及我们之前讨论过的托养教育困难,面对重重压力,也难怪中国女性生育的欲望越来越低。

  以往,每当涉及到这一类女性/孕产妇权益问题时,我们总是很容易就归结为个人道德问题、个人素质问题,就和本文开头事件的评论区一样。

  但事实上,这或许是一个社会体系的bug。

  

 有遗传病的可以做代孕妈妈吗 明明生育这项高成本的工作对保障社会稳定和传承无比重要,但目前国家仅仅规定企业在保障男女平等上的利益,对员工怀孕给企业造成的损失没有相应补偿。保障的责任推给企业,风险也全由企业自担,这不就逼着企业和员工互相伤害吗?

  当企业和未婚女员工双方博弈,那么最后造成的结果就是:企业不敢招未婚女员工,一部分代孕就是人工受孕吗女员工恨不得入职就生孩子,而另一部分人恨不得一辈子不生孩子,并且后者对前者对自己造成的影响恨之入骨——最可怕的是,这不就是目前我们正遭遇的现状吗?

  

  任何一个社会问题不能仅仅从个人道德的角度对当事人进行审判,而不去深究其深层次的社会原因。

  所以,在质疑女性不守信,损害其他女性就业利益之前,我们首先要问的是:

  我们的社会,是否真正承担起了生育责任?

  我们的社会观念,又是否把“生育权”真正还给女性了呢?

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